Interkulturelle Öffnung

Die Interkulturelle Öffnung der Verwaltung bedeutet, sich als Behörde auf die gesellschaftlichen Veränderungen in der Stadtgesellschaft einzustellen und eigene sowie fremde Ressourcen und Unterschiede zu erkennen und wertzuschätzen. Interkulturelle Kompetenzen von Mitarbeitenden müssen entdeckt und systematisch gefördert werden.

Die Stadtverwaltung als Dienstleister ist an einem gegenseitig wertschätzenden Umgang zwischen Behörde und Mitbürgerinnen und Mitbürgern interessiert. Es gilt, das gegenseitige Verständnis zu fördern und bestehende Hürden zu beseitigen. Mitarbeitenden der Stadtverwaltung soll die Möglichkeit gegeben werden, ihre interkulturellen Kompetenzen zu erkennen und zu entwickeln.

• Integrationsbeauftragter der Stadt Wilhelmshaven
  Auf Grundlage Handlungskonzeptes Integration wurde die Funktion der/des Integrationsbeauftragten gefestigt und durch den Rat der Stadt Wilhelmshaven mit dem Ersten Stadtrat Armin Schönfelder bestätigt.Herr Schönfelder vertritt das Querschnittsthema Integration und Migration innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung.
  

• Ausschuss für Soziales, Gesundheit und Integration
  Das Thema Migration und Integration wurde bis 2020 durch kein politisches Ratsgremium repräsentiert. Die thematische Erweiterung des Ausschusses für Soziales und Gesundheit um den Bereich „Integration und Zuwanderung“ gab dieser Aufgabe eine fachliche Anbindung.
  
  Der Ausschuss fungiert als vorbereitendes Gremium für den Rat der Stadt in allen integrationsrelevanten Fragen.
• Charta der Vielfalt
  Mit dem Beitritt zur „Charta der Vielfalt“ am 23.05.2023 durch die Unterzeichnung von Oberbürgermeister Carsten Feist hat der Rat beschlossen, dass die Stadtverwaltung dem Thema Vielfalt auch formal sichtbar einen besonderen Stellenwert in unserer Verwaltung gibt.
  Es wird gezeigt, dass jede*r hier in der Verwaltung - egal welcher Herkunft, welchen Alters, welcher sexueller Orientierung, welcher Religion, ob mit oder ohne körperliche oder geistige Beeinträchtigung - gleichermaßen Teil unserer vielfältigen Belegschaft ist.
  Charta der Vielfalt - Für Diversity in der Arbeitswelt

• Antirassismus | Antidiskriminierung
  Mit den Leitlinien zur Integrationspolitik aus dem Handlungskonzept Integration der Stadt Wilhelmshaven treten der Rat der Stadt und die Stadtverwaltung jeglichen extremistischen, fremdenfeindlichen und rassistischen Bestrebungen entgegen und setzen sich für ein offenes und tolerantes Wilhelmshaven ein.
  
  Beratungsstellen bei Erfahrungen von Rassismus und Diskriminierung
  
  • Betroffenenberatung Niedersachsen
    Region Nordwest-Niedersachsen
    Exil e.V
    Telefon: 0541 380699-23
    Mobil: 0157 37967272
    nordwest@­betroffenenberatung.de
    Startseite - Betroffenenberatung Niedersachsen
  • weact / Rassismus entgegentreten & diskriminierungsfreie Gesellschaft mitgestaltenMiSO-Netzwerk Hannover e. V.Mengendamm 12 (4. OG)
    30177 Hannover
    Telefon: 0511 54 57 19 52
    info@miso-netzwerk.de
    weact@miso-netzwerk.de
    weact@prismaqueer.de
    weact / Rassismus entgegentreten & diskriminierungsfreie Gesellschaft mitgestalten (miso-netzwerk.de)

Stadt Wilhelmshaven

Jugendamt
Abteilung Migration, Beratung, Prävention
Migrationsbüro

Kieler Straße 63
26382 Wilhelmshaven

Sprechzeiten:

• nach vorheriger Vereinbarung
• Terminvereinbarung per E-Mail

Kontakt:

Rainer Päsler

Tel. 04421 74956-14